受動喫煙防止対策助成金. 平成27年6月より労働安全衛生法が改正され、職場の「受動喫煙防止対策」が事業者の努力義務となりました。ここでは、受動喫煙防止対策を行う3つのステップや、喫煙所を設置する際に留意する点など、法律に則った受動喫煙対策の進め方について説明します。 2018年、東京都の条例、そして国の改正健康増進法と、立て続けに受動喫煙防止法が成立した。飲食店も受動喫煙防止対策をとらなければならない。ここでは、飲食店が2020年4月の全面施行に向けて取り組むべき内容について紹介する。 望まない受動喫煙を防止するための「受動喫煙対策」を盛り込んだ、健康増進法改正案が2018年7月18日に可決・成立しました。政府は、受動喫煙対策法案を2020年に開催される東京オリンピックまでに間に合わせたいので、ギリギリの可決とも言えます。
・中小企業基本法における定義で、資本金5,000万円以下であること。 ・客席面積が100㎡以下であること。 事業者への財政・税制支援.
受動喫煙防止法の施行にあたり中小企業事業主が受動喫煙防止対策をするのにかかった経費のうち、一定の基準を満たす経費に対して助成を行う制度（受動喫煙防止対策助成金）が整備されています。 中小企業が受動喫煙防止対策に取り組んだ場合に助成金が得られる制度が「受動喫煙防止対策助成金」です。 受動喫煙防止対策とは、健康増進法第25条により定められた、公共の場における望まない受動喫煙を防止するための措置です。 厚生労働省では、会社（企業）が受動喫煙防止対策を行うときに必要となる費用の一部を支援するため、助成金が設定されています。これが、「受動喫煙防止対策助成金」です。 国が制定を目指す「健康増進法改正案」と都の「受動喫煙防止条例」の概要とそれぞれの違い、これらの法案・条例の成立が職場へ与える影響を解説する。「特定屋外喫煙場所」以外の場所では喫煙が禁止されている、特定の施設についても紹介する。 健康増進法の一部を改正する法律が2018年7月18日に成立しました。本改定では屋内が原則禁煙となり、喫煙可能な設備についても20歳未満の方は入室禁止に。また標識の掲示義務や、喫煙設備の技術的基準、義務違反時の指導・命令･罰則なども示されています。 受動喫煙防止対策助成金.
同調査により、全国の企業での受動喫煙対策への取り組みや社員の受動喫煙の状況が明らかになりました。 全国的に従業員の健康促進の取り組みが停滞しているとの結果も出ており、健康増進法改正案の成立に向けて、企業のより一層の努力が必要となりそうです。 続きはこちらから＞＞健康増進に取り組む企業が減少 「職場で受動喫煙がある」34.7 本助成金は、中小企業事業主が受動喫煙防止対策を実施するために必要な経費のうち、一定の基準を満たす各種喫煙室等の設置などにかかる工費、設備費、備品費、機械装置費などの経費に対して助成を行う制度です。 対象となる事業者. 受動喫煙対策を強化する改正健康増進法が参院本会議で可決し、東京都では受動喫煙防止条例が成立しました。 どちらも 2020年4月に全面施行 されるまで、段階的に一部施工されていきます。 最後に、健康増進法の改正に合わせて、中小企業を対象に、喫煙室の設置などに係る経費について、助成金が設けられているのでご紹介します（2019年9月1日現在）。