パートタイム 有期雇用労働法 罰則

パートタイム・有期雇用労働法について(厚生労働省ホームページへジャンプします。) パートタイム・有期雇用労働法 改正内容説明会・個別相談会のご案内 「パートタイム・有期雇用労働法等説明会」を … パートタイム労働法の正式名称は「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」です。今回はパートタイム労働法の法律の目的と、最近の法改正の内容を見ていきます。また、パートタイム労働法に規定される運用上の留意点についても確認してみましょう。 パートタイム労働法について。パート労働ポータルサイトでは、パートタイム労働法の概要、職務分析・職務評価の導入事例や導入課題の解決方法、職務分析簡易チェックリスト等の職務分析・職務評価を行うためのツール等をご利用いただけます。 同一労働同一賃金の実現に向けて、2019年4月1日に「短時間・有期雇用労働法(以下、「法」といいます)」が改正されます。 この法律により、会社は、正規社員(正社員)と非正規社員(短時間・有期雇用労働者)との間の待遇に、不合理な差別を生じさせないように対応しなければなりません。 ③短時間・有期雇用労働者 有期雇用労働者がパートタイム労働法の保護の対象となったことで、有期雇用労働者の定義が以下の通り、追加されています。 「有期雇用労働者」:事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者 .


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